“绿茶VP”并非字面含义,而是指那些在高层管理中以温和亲和形象示人、擅长软化冲突和建立人脉的副总或高管。
他们通常善于倾听、表达关怀,能够在复杂的人际网络中协调资源并赢得支持。
优点在于缓解矛盾、增强团队凝聚力与政治敏感度;但若过分以柔克刚或动机不透明,容易引发信任危机与决策拖延。
面对这样的管理者,同事应以事实与绩效为导向,保持职业边界与透明沟通;高层应既肯定其情商带来的组织稳定性,又通过明确目标、考核与问责机制防止权力被私利消耗。
合理识别与引导“绿茶VP”,可以把其柔性优势转化为企业的协调力,同时降低潜在的政治成本。