“绿茶VP”并非茶,而是职场里一种特定气质:外表温和、言辞谦恭,擅长讨好上级与同僚,实则精于算计、善于把握利益与话语权。
这样的高管常用微笑掩饰立场,用模糊承诺换取信任,在冲突中巧妙站队,表面倡导团队价值,私下推动个人议程。
结果容易导致信息不透明、决策被个人关系左右,团队士气与绩效受损。
面对“绿茶VP”,员工需保持职业边界,记录关键沟通,推动决策透明化与制度化,并在适当场合争取公开讨论和合理监督,减少个人操作空间。
长期来看,完善的制度设计与健康的企业文化才是防止“绿茶式”权力失衡的根本;个人则应立足本职、以事实和绩效为依据,增强团队协作意识,避免被动卷入办公室政治。