“绿茶VP”指的是那些外表亲和、言辞圆滑、善于用魅力和关系获取支持,但在决策与权力运作中常以个人利益为先的人。
表象上他们温柔体贴、会照顾下属;实质上可能通过讨好式沟通、信息选择性披露或暗中拉帮结派来巩固地位。
长期存在会侵蚀团队信任,导致绩效评估与晋升不公,打击士气。
应对上,首先保持职业边界与事实记录,遇到决策问题坚持透明流程;其次通过建立明确制度、强化绩效导向与沟通渠道,减少个人影响力的任性发挥;最后培养开放的反馈文化,让组织以制度而非人情运转。
识别并合理应对“绿茶VP”,有助于恢复公正与效率,维护健康的职场生态。